“Tutelerà anche i tirocinanti e i volontari, i lavoratori più a rischio e spesso meno tutelati”
“Il 15 gennaio 2021 la Convenzione OIL è stata ratificata in Italia. Mancava un regolamento attuativo dettagliato. Questo disegno di legge è molto preciso”. Così la senatrice Donatella Conzatti (Iv), che ha presentato in conferenza stampa il disegno di legge “Disposizioni per l’eliminazione della violenza e delle molestie nei luoghi di lavoro”.
“I principi ci sono, la sostanza deve essere migliorata. In questa legislatura voglio che l’Italia faccia un grande passo verso la tolleranza zero”, ha aggiunto la senatrice, che è anche segretario generale della Commissione d’inchiesta sull’uccisione delle donne, la quale ha anche ricordato che “non tutto è mobbing, ci sono scontri e confronti violenti”. Per questo motivo, ha concluso, “questa proposta di legge tutela anche i datori di lavoro che possono subire mobbing e tensioni”.
Gianni Rosas, Direttore dell’Ufficio OIL di San Marino e per l’Italia, ha dichiarato: “In Europa, un lavoratore su sei dice di aver subito molestie sul lavoro. Ma il cuneo – le lavoratrici che hanno bisogno di protezione – è di fondamentale importanza, afferma. Le molestie sono l’antitesi della dignità del lavoro, minano i diritti umani e sono un abuso da parte di privati”. Rosas ha riferito che “meno dell’1% di coloro che denunciano di aver subito violenza si rivolge alle Autorità”.
“I meccanismi di riparazione devono essere rafforzati nel diritto del lavoro e nel diritto penale. La definizione di molestie contenuta nel ddl sarà di aiuto. Inoltre, il disegno di legge tutela i lavoratori più a rischio e spesso meno protetti, come i tirocinanti e i volontari”. L’avv. Domenico Tambasco ha sottolineato le conseguenze per i lavoratori che hanno denunciato in tribunale le molestie sul posto di lavoro. “Episodi del genere rovinano le persone e una media di 28mila euro non si addice a un Paese civile”.
“Il ddl prevede la protezione dei testimoni da eventuali ritorsioni, elimina la necessità di provare l’intento vessatorio e cerca di introdurre un elemento rivoluzionario di origine anglosassone: i danni punitivi”. Il principio è che “chi ha sbagliato sarà risarcito”. Il risarcimento deve essere commisurato all’autore del reato, non alla vittima.
Il professor Emanuele Corn dell’Università di Trento ha dichiarato: “Il disegno di legge non è lungo, ma è profondo e spero che rimanga come fondamento per il futuro. L’equazione tra lavoro, sofferenza e bontà è la nostra bussola morale interiore. Ma la nostra fortuna è che viviamo in un momento in cui stiamo cercando di sbrogliare questa situazione. La verità certamente sta nel mezzo, ma solo se c’è un equilibrio tra le due cose, e nei rapporti di lavoro lo squilibrio è strutturale. Le vere vittime sono alla ricerca di comprensione e di un significato”.
Anche lo psicologo del lavoro Harald Ege è intervenuto alla conferenza, lodando la proposta di legge come un esempio di legislazione che “potrebbe essere la più moderna e completa in materia di molestie sul posto di lavoro”. “Conosco diversi tipi di leggi, ha aggiunto, e molti Paesi non comprendono la sofferenza delle vittime. Qui invece parliamo di ‘terrore psicologico sul posto di lavoro’ e parliamo della dignità dei lavoratori”. “Depressione, ansia, affaticamento, ma la maggior parte delle persone dice di avere l’influenza perché si vergogna”.
E ha aggiunto: “Il 93% dei casi presenta il PTED (disturbo post-traumatico da amarezza), ma questo non è ben conosciuto”. Sul ruolo degli psicologi del lavoro Ctu, Ege ha chiarito: “Uno dei valori che apprezzo è il potere dannoso dell’atto. Anche il razzismo può sembrare innocuo, ma la gravità dell’atto deve essere punita. Nella maggior parte dei casi non esistono psicologi del lavoro, ma solo medici legali che valutano i parametri medici. Lo psicologo del lavoro definisce la controversia, stabilisce se c’è stato un danno esistenziale e determina l’entità dei danni in base alla potenza del danno”.
Lucio Giacomardo